eitaa logo
متسا | مرجع ترویج سواد امنیتی
31.1هزار دنبال‌کننده
3هزار عکس
1.9هزار ویدیو
52 فایل
|متسا: مرجع ترویج سواد امنیتی| 🔘 متسا تلاشی است برای توانمندسازی امنیتی شهروندان ایرانی. نشانی ما در شبکه های اجتماعی: https://matsa-ir.yek.link ارتباط با ما : @chmail.ir" rel="nofollow" target="_blank">matsa1@chmail.ir بله،ایتا،تلگرام
مشاهده در ایتا
دانلود
🔴 فرصت شغلی یا دام؟ شکار با وعده استخدام بین‌المللی! ‌ 🔹تصور کن رزومه‌ات را در یک سایت معتبر کاری ثبت کرده‌ای یا برای یک موقعیت بین‌المللی ایمیل زده‌ای. چند روز بعد، پیامی از طرف یک شرکت بزرگ خارجی دریافت می‌کنی؛ پیشنهاد همکاری با حقوق دلاری و حتی وعده اقامت در کشوری که سال‌ها آرزویش را داشتی… همان فرصتی که همیشه فکر می‌کردی روزی زندگی‌ات را عوض می‌کند. ‌ 🔸مصاحبه‌ها شروع می‌شود. ایمیل‌های رسمی، تماس‌های دوستانه، جلسه پشت جلسه… هر بار یک قدم نزدیک‌تر. هر بار امید بیشتر. ‌ 🔹اما کم‌کم چیزهایی تغییر می‌کند؛ پاسخ ایمیل‌ها دیرتر می‌آید، لحن پیام‌ها مبهم می‌شود، و آن حس مطمئنِ روزهای اول، جای خودش را به تردید می‌دهد. روزی می‌رسد که می‌فهمی نه شغلی وجود داشته، نه شرکتی، نه آینده‌ای که به آن دل بسته بودی. و تلخ‌ترین بخش ماجرا این است که حتی خودت هم دلت نمی‌خواهد باور کنی فریب خورده‌ای. ‌ ❓حالا سؤال مهم این است: چرا ؟ ‌ 🔸واقعیت تلخ این است که بسیاری از این پیشنهادها اصلاً برای استخدام طراحی نشده‌اند. در سال گذشته، ده‌ها مورد از این سناریو گزارش شده است. ظاهر ماجرا رسمی است: ایمیل شرکتی، پروفایل لینکدین، قرارداد آماده… اما پشت این ظاهر، هدف چیز دیگری است. ‌ ❗هدف فقط شناخت تخصص تو، شبکه اطرافیانت، حوزه علمی یا صنعتی که در آن فعالیت می‌کنی، و حتی ارزیابی توان علمی و فناوری کشورت بوده. همه این اطلاعات در قالب گفت‌وگوهای دوستانه و پرسش‌های به ظاهر ساده جمع‌آوری می‌شود. ‌ 🔒 راهنمای واکنش هوشمندانه ‌ 1️⃣ پیشنهادهای کاری را فقط از سایت رسمی شرکت یا لینکدین معتبر پیگیری کنید. 2️⃣ اگر مصاحبه‌ها طولانی شد اما هنوز نقش، حقوق یا قرارداد واقعی مشخص نیست، شک کنید. 3️⃣ به ایمیل‌هایی که دامنه شرکتی واقعی ندارند یا شماره ناشناس دارند، اعتماد نکنید. 4️⃣ قبل از همکاری، نام شرکت را در لینکدین و گوگل جست‌وجو کنید؛ اگر شرکت کارمندان واقعی ندارد، یعنی وجود خارجی ندارد. 5️⃣ اگر احساس کردید هدف تماس، فقط شناسایی توان علمی، شبکه ارتباطی یا جمع‌آوری اطلاعات است، موضوع را با مراجع امنیتی در میان بگذارید. ‌ 📢 این پیام را برای دوستانت که دنبال کار هستند، بفرست. ‌ 📌گاهی بزرگ‌ترین دام‌ها با بزرگ‌ترین رؤیاها شروع می‌شوند. ‌ ‌ 🇮🇷 متسا | مرجع ترویج سواد امنیتی ‌ @matsa_ir
متسا | مرجع ترویج سواد امنیتی
♦️جاسوسی صنعتی، جنگی پنهان در دنیای شرکت ها (قسمت دوم) 🔹در روزگاری که صنعت و تکنولوژی با سرعت خیره
6.09M حجم رسانه بالاست
مشاهده در ایتا
♦️جاسوسی صنعتی، جنگی پنهان در دنیای شرکت ها (قسمت سوم) 🔹در روزگاری که صنعت و تکنولوژی با سرعت خیره کننده ای در حال پیشرفت و نوآوری هستند، جاسوسی و خرابکاری صنعتی به یکی از دشمنان عمده شرکت ها و سازمان ها تبدیل شده. این امر لزوم آگاهی رسانی و آموزش شگردهای این نوع از جاسوسی را دوچندان می سازد. @matsa_ir
🇮🇷 متسا | مرجع ترویج سواد امنیتی ‌ @matsa_ir
متسا | مرجع ترویج سواد امنیتی
پرونده ویژه: روانشناسی خیانت: نگاهی به ذهن جاسوس‌ها (بخش چهارم) «ترس؛ سایه‌ای که وفاداری را می‌بلعد» 🔰در بررسی مدل MICE به سراغ سومین مؤلفه آن، یعنی Coercion (اجبار و تهدید) می‌رویم. 🔹خیانت همیشه از طمع نمی‌آید؛ گاهی از ترس شروع می‌شود؛ ترس از رسوایی، فشار قانونی، تهدید علیه خانواده یا از دست رفتن آینده. 🔸در دنیای اطلاعات، یک نقطه‌ضعف شخصی می‌تواند تبدیل شود به ابزار فشار؛ لحظه‌ای که فرد احساس می‌کند انتخاب دیگری ندارد. 📍 شانتاژ مالی و جنسی،در همین چارچوب با هدف تأثیرگذاری، کنترل و وادارسازی به همکاری به‌کار گرفته می‌شوند. بنابراین، می‌توان این‌ها را نیز زیرمجموعه‌ای از سازوکارهای تهدید و اجبار دانست که در الگوهای عملیات اطلاعاتی و جاسوسی مورد استفاده قرار می‌گیرند. 🔻 ویلیام. جی. سبولد، یک مهاجر آلمانی–آمریکایی بود که هنگام سفر به آلمان توسط گشتاپو تحت تهدید قرار گرفت و به اجبار وارد همکاری اطلاعاتی شد. ❓ چطور اجبار، یک شهروند عادی را وارد بازی جاسوسی کرد؟ 🔹 سبولد در یک روند حساب‌شده تحت فشار قرار گرفت. مأموران با شناخت دقیق از پیشینه‌اش، روی نقطه‌ضعف‌های حساس او دست گذاشتند: تهدید به آسیب رساندن به خانواده‌اش در آلمان و از بین بردن موقعیت و آینده‌اش، و هشدار اینکه اگر همکاری نکند، می‌توانند او را به‌عنوان خائن معرفی کنند. 🔸ترکیب تهدیدهای شخصی و خانوادگی، او را وارد یکی از کلاسیک‌ترین دام‌های اجبار (Coercion) کرد؛ جایی که سبولد نه از روی میل، بلکه برای فرار از پیامدهای سنگین، مجبور به همکاری شد؛ زیرا او از نظر روانی در موقعیتی بود که راه دیگری برای خود تصور نمی‌کرد. در چنین شرایطی، ترس از عواقب سنگین، بر هر انگیزه دیگری غلبه می‌کند. ⚠️ ضروری است آگاه باشیم که در صورت مواجهه با چنین شرایطی، بهترین اقدام، اطلاع رسانی به‌موقع به مراجع امنیتی می‌باشد. 🇮🇷 متسا | مرجع ترویج سواد امنیتی @matsa_ir
🔴 اپیزود هشتم رادیوچه؛ اولین جاسوس هسته ای دنیا ‌ اپیزود هشتم رادیوچه سراغ یک دانشمند رفته که روی مواد فوق‌انفجاری کار می‌کرد. او همان کسی بود که طرح‌ها و جزئیات فنی بمب آزمایشی را مخفیانه به شبکه اطلاعاتی روس رساند. سرگذشت او، از مهاجرت و کار علمی تا تبدیل شدن به تاثیرگذارترین جاسوس اتمی، یکی از حیرت‌انگیزترین روایت‌های تاریخ فناوری و امنیت است. ‌ ‌ ⭕ کست‌باکس | ⭕ ویدئوکست در یوتیوب
🔴 تعطیلات؛ زمان محبوب باج‌افزارها ‌ طبق گزارش جدید مرکز امنیت سایبری سمپریس، تعطیلات محبوب‌ترین زمان برای هکرهاست. بخش زیادی از حملات باج‌افزاری در تعطیلات، آخر هفته‌ها و همچنین دوره‌های تغییر مدیریتی رخ می‌دهد. ‌ ⁉️ چرا تعطیلات این‌قدر جذاب است؟ ‌ در این روزها نیروهای نظارت امنیتی کمتر می‌شوند و واکنش‌ها دیرتر انجام می‌شود. آمارها این را تأیید می‌کند: ‌ 🔺 ۵۲٪ حملات در همین روزها اتفاق افتاده است. 🔺 ۷۸٪ سازمان‌ها در این زمان نیروهای امنیتی را کاهش می‌دهند. ‌ وقتی نظارت کم می‌شود، مهاجم زمان بیشتری برای نفوذ و پنهان‌ماندن دارد. ‌ ⚠️ تغییرات مدیریتی: دومین نقطه ضعف سازمان‌ها ‌ حدود ۶۰٪ حملات زمانی رخ داده که سازمان درگیر جابه‌جایی مدیران، ادغام یا تغییر ساختار بوده است. در این دوره‌ها تصمیم‌گیری کندتر و هماهنگی کمتر می‌شود؛ و همین شرایط بهترین فرصت برای مهاجمان است. ‌ ⛔ مسئله فقط تشخیص نیست ‌ بسیاری از سازمان‌ها ابزار تشخیص دارند، اما برنامه کافی برای بازیابی سریع نه. به همین دلیل حتی حمله شناسایی‌شده هم ممکن است دیر مهار شود. ‌ ❗ تصور اشتباه درباره تعطیلات ‌ حدود یک‌سوم سازمان‌ها فکر می‌کردند «تعطیلات امن‌تر است»؛ در حالی که داده‌ها نشان می‌دهد همین تصور، خودش یکی از عوامل افزایش تهدید است. ‌ 📌 مهاجمان فقط به ضعف فنی حمله نمی‌کنند؛ آن‌ها زمانی را انتخاب می‌کنند که سازمان‌ها کم‌تمرکزتر و کم‌نیروتر هستند. ‌ به همین دلیل داشتن برنامه امنیتی ویژه برای تعطیلات و دوره‌های تغییرات مدیریتی ضروری است؛ از حفظ حداقل سطح نظارت گرفته تا آمادگی برای بازیابی سریع. ‌ 🔐 قبل از تعطیلات بعدی، یک بازبینی امنیتی کامل انجام دهید؛ همین اقدام ساده می‌تواند یک حمله بزرگ را متوقف کند. ‌ ‌ ‌ 🇮🇷 متسا | مرجع ترویج سواد امنیتی ‌ @matsa_ir
26.69M حجم رسانه بالاست
مشاهده در ایتا
🕵‍♂مهندس جوان و دامی که در خارج از کشور برایش پهن شد ‌ 🔸بر اساس پرونده ای واقعی ‌ @matsa_ir
4.47M حجم رسانه بالاست
مشاهده در ایتا
«باغ شاهزاده ماهان کرمان، جلوه‌ای ماندگار از هنر باغ‌سازی ایرانی است که در میانه کویر، با مسیر آب و نظم هندسی‌اش، آرامش و زیبایی را پیش چشم می‌گذارد.» ‌ ‌ 🇮🇷 متسا | مرجع ترویج سواد امنیتی ‌ @matsa_ir
🇮🇷 متسا | مرجع ترویج سواد امنیتی ‌ @matsa_ir
متسا | مرجع ترویج سواد امنیتی
♦️ زیر پوست رسانه رمزگذاری چندحسی؛ وقتی رسانه با همه‌ی حواس سخن می‌گوید ‌ 🔹 رسانه‌های امروز فقط
🔴 زیر پوست رسانه وقتی احساسات ما، هدف اصلی رسانه‌هاست ❗آیا تا به حال پیش آمده، تبلیغی را در رسانه‌ها ببینید و ناگهان احساس کنید باید آن محصول را بخرید؟ احساسی که به‌ظاهر از درون شما برمی‌خیزد، اما در واقع نتیجه‌ طراحی دقیق رسانه است. 🔹 رسانه‌ها پیش از آن‌که فرصت اندیشیدن پیدا کنیم، به احساسات ما دسترسی می‌یابند. موسیقی‌های پرانرژی، چهره‌های شاد، یا تصاویر احساسی از خانواده و کودکان، به‌گونه‌ای ساخته می‌شوند که واکنش عاطفی ما را برانگیزند و مسیر تصمیم‌گیری‌مان را تغییر دهند. 🔸 در تبلیغات، سیاست و حتی در برندهایی که با «احساس» هویت می‌سازند، پیام‌ها معمولاً برای اندیشیدن طراحی نمی‌شوند؛ برای واکنش ساخته می‌شوند. وقتی احساسات هدایت شوند، انتخاب‌ها نیز بی‌آن‌که بدانیم، در همان جهت شکل می‌گیرند. 🔹 درک این سازوکار، جوهره‌ی «سواد رسانه‌ای» است. یعنی توانایی تشخیص لحظه‌ای که هیجان جای تفکر را می‌گیرد، و بازگرداندن کنترل تصمیم از احساس به آگاهی. 📌 هر بار که هیجان ناگهانیِ «باید بخرم»، «باید باور کنم» یا «باید بپیوندم» را تجربه کردید، یک مکث و تفکر کوتاه کافی است تا میان تأثیر رسانه و انتخاب آگاهانه، تمایز قائل شوید. 🇮🇷 متسا | مرجع ترویج سواد امنیتی @matsa_ir
10.65M حجم رسانه بالاست
مشاهده در ایتا
📌به یاد داشته باشید؛ تنها پنیرِ رایگان، پنیرِ تله موش است.🧀 ‌ 🇮🇷 متسا | مرجع ترویج سواد امنیتی @matsa_ir