بسم الله الرحمن الرحیم شرح نامه ها 💢بخش پانزدهم نامه۵۳💢 موضوع: وظایف کارمندان دولت امیر المومنین فرمودند: هرجامعه ای هفت صنف دارد.گروهی نظامیند. گروهی قضات و گروه سوم کارگزاران،اداری، کارمندان حکومت هستند. حضرت ابتدا لزوم گزینش را مطرح می کند و میفرماید کسی که به عنوان کارمند، کارگزار، نیروی دولت میخواهد مشغول به کار شود، باید امتحان وگزینش شود. ⏪ لزوم گزینش کارگزاران، ♦️ثُمَّ انْظُرْ فِي أُمُورِ عُمَّالِکَ فَاسْتَعْمِلْهُمُ اخْتِبَاراً مالک، در اعمال کارگزاران خود دقت کن و آنها را بعد از امتحان و آزمایش به کار بگیر،[استَعْمِلْهُم] (نظر،یعنی متفکرانه و بادقت نگاه کردن) ♦️ وَ لاَ تُوَلِّهِمْ مُحَابَاةً وَ أَثَرَةً نه اینکه آنها را از روی تمایلات شخصی[محاباة] و خودرایی[اَثَرَه] یا از روی فشار یک گروه بکار بگیری . ♦️ فَإِنَّهُمَا جِمَاعٌ مِنْ شُعَبِ الْجَوْرِ وَالْخِيَانَةِ زیرا خودخواهی و خودرایی مجموعه ای [جِماعُ]از شاخ‌های [شُعب]ظلم و خیانت اند. ✅️ نتیجه گزینش نشدن ظلم و خیانت است. استخدام کارمندان باید با گزینش باشد ، آن هم گزینش دقیق و از روی امتحان نه اینکه صرفا سوالهایی بی مورد پرسیده شود. _ حضرت دو آفت گزینش را "تمایلات شخصی" و "خودرایی" میداند. نباید کسی از روی رفاقت و پارتی بازی، یا بدون امتحان و آزمودن استخدام شود. _ نتیجه استخدام بدون ضابطه چیزی جز ظلم و خیانت نیست. کسی که بدون رد شدن از فیلتر، استخدام شده است، میگوید حتما نظارتی نیست، اگر ظلمی هم بکنم و حق دیگران را بخورم مورد بازخواست قرار نمی گیرم. _ وقتی با زد و بند به مسئولیت رسیده است او هم می خواهد با زد و بند دیگران را به مسئولیت برساند و به اعتماد عمومی خیانت کند. _ گفتار حضرت اگرچه برای همیشه است ولی به طور محسوس و ملموس اشاره به جریان انتخاب خلفا، مخصوصا خلیفه سوم می کند.همان طور که در پایان بخش قبل گفته شد، _ فرمودکه انتخاب افراد از روی فامیل بوده و نهایت مشورت که شخص خائن و فاسدی مثل مروان بن حکم انتخاب و نتیجه این گزینش ها، فراوانی ظلم و خیانت در جامعه شده بود. ✅️حضرت فرمود: مالک، در زمان خلفا ضابطه نبود که کار را جلو میبرد، رابطه ها، فامیل بازی کار را پیش میبرد.این مسیر اشتباه است. باید مسیر را عوض کنیم.ضابطه ها در کار باشدو مردم طبق قاعده، طبق استعداد و تخصص و تعهد وارد مسیر خدمت شوند. ⬇️ مواردی که باید در گزینش مورد توجه قرار بگیرند: ♦️وَ تَوَخَّ مِنْهُمْ أَهْلَ التَّجْرِبَةِ وَ الْحَيَاءِ از بین همه افراد، الف. اهل تجربه ب. و اهل حیا باشد. با مسئولیت انتخاب کن. ✅️حیا ملکه ای است درونی که انسان را از انجام خطا و گناه باز میدارد وخجالت زده میکند. آنگونه که از سرزنش شدن توسط خوبان ترس دارد. _ حیا، یکی از ویژگیهایی است که شخص را از درون کنترل می کند و افسار نفس را می کشد تا سمت گناه نرود. _حیا، از امهات صفات اخلاقی است. ✳️ امام کاظم ع فرمود: ما بَقيَ مِن أمْثالِ الأنْبياءِ عليهم السلام إلاّ كَلِمَةُ : «إذا لَم تَسْتَحيِ فاعْمَلْ ما شِئتَ» . أمَا إنّها في بَني اُميَّةَ. یکی از جملات انبیاء آنقدر گفته شد تا تبدیل به ضرب المثل شد این جمله است: اگر حيا نداشتى، هر كارى مى خواهى بكن. آگاه باشيد كه اين جمله درباره بنى اميّه است . در هر دوره ای هر کسی عنان نفس را رها کند و سمت گناه رود ، این شخص بی حیا است و امثال بنی امیه می باشد. ♦️مِنْ أَهْلِ الْبُيُوتَاتِ الصَّالِحَةِ ، ج. از خانواده های صالح باشد. ♦️وَ الْقَدَمِ فِي الاِسْلاَمِ الْمُتَقَدِّمَةِ د. سابقه طولانی در اسلام داشته باشد. (پیشگامان با سابقه در اسلام)، ✅️ انتخاب از خانواده های صالح، پارتی بازی نیست. در امر گزینش، در کنار ویژگیهای شخصی، ویژگیهای خانوادگی را هم باید در نظر گرفت. وراثت هم مهم است.  ⬇️ اصول گزینش: ۱. تجربه و تخصص در مسولیت مورد نظر. ۲. حیا: کنترل درونی ۳. از خانواده های صالح (وراثت) ۴. سابقه در اسلام داشته باشند (دینداری آنها برای کسب پست و مقام نباشند) #لزوم_گزینش_کارگزاران #ملاک_گزینش #نتیجه_گزینش_صحیح #لزوم_نظارت_بر_کارمندان #حجت_الاسلام_کاظمی_نیا ___ @banovanfadaeianhosein