🇮🇷 متسا | مرجع ترویج سواد امنیتی ‌ #حدیث_روز ‌ @matsa_ir

♦️داستان یک اعتماد آرام...و یک خیانت ناتمام (روایتی از یک داستان واقعی) 🔹زمستان ۱۹۷۳، هنوز شوک و تلخیِ جنگ یوم‌کیپور بر فضای اسرائیل سنگینی می‌کرد. موساد دنبال کسی بود که بتواند تصمیم‌های فرماندهان سوری را برایش روشن کند. «یهودا»، مأمور باتجربه و آرامِ موساد، این مأموریت را پذیرفت. 🔸او با هویت جعلیِ یک تاجر ایتالیایی وارد هتلی شد که یکی از ژنرال‌های رده‌بالای سوریه در آن اقامت داشت. قبل از اولین ملاقات، تمام زندگی ژنرال را می‌دانست: مردی محتاط، با مشکلات مالی، دل‌سرد از حکومت و تشنه‌ی دیده‌شدن. چنین انسانی فقط دنبال پول نبود؛ احترام و توجه می‌خواست. 🔹ژنرال چند سالی بود که از ارتش کنار گذاشته شده بود، اما هنوز با افسران قدیمی ارتباط داشت. از خریدهای تسلیحاتی و تصمیمات تازهٔ دمشق باخبر بود؛ چون هنوز دوستانی در ارتش و بین سیاسیون داشت. 🔸در ملاقات اول، یهودا زیاد حرف نزد؛ اما رفتار او حرف می‌زد: قدم‌های مطمئن، لباس شیک و اعتمادبه‌نفس. همین‌ها کافی بود تا ژنرال احساس کند با کسی روبه‌روست که «جای بالاتری» ایستاده است. 🔹چند روز بعد، یهودا او را به یک نمایشگاه صنعتی برد. جلوی چشم ژنرال با لحن مدیرانه با کارمندان صحبت کرد، تماس‌هایی گرفت و دستورهایی داد. این بازی‌ها باعث شد ژنرال فکر کند کنار یک مرد قدرتمند اروپایی ایستاده؛ کسی که بودن در کنارش حس ارزشمندتر بودن می‌دهد. 🔸لطف‌های کوچک هم شروع شد: هدیه‌های ساده، دعوت‌های کاری، سفرهای کوتاه به رم و لیون و حتی کمک به تحصیل دخترش در دانشگاه. گاهی ژنرال شب‌ها با خودش می‌گفت: «چرا این مرد تا این حد به من اهمیت می‌دهد؟» اما همان احترام و توجه، شک‌ها را خاموش می‌کرد. 🔹تا اینکه یک شب، ژنرال بالاخره پرده را کنار زد. از ساختار ارتش گفت، از فرماندهانی که با آن‌ها نمی‌ساخت، از خریدهای اسلحه و تنش‌های پشت‌پرده در ارتش. یهودا فقط گوش می‌داد؛ نه پرسش می‌کرد و نه عطشی برای شنیدن نشان می‌داد. همین سکوتِ حساب‌شده، ژنرال را به گفتن بیشتر تشویق می‌کرد. 🔸دیدارها ادامه پیدا کرد؛ در کافه‌های خلوت و هتل‌های کوچک پاریس. هر بار ژنرال چیز تازه‌ای از دمشق و تصمیمات پشت پرده می‌گفت. او فکر می‌کرد دارد برای آینده‌ی خودش تلاش می‌کند، نه اینکه مرزی را رد می‌کند. 🔹بعد از چند ماه، یهودا تبدیل شد به یک پناهگاه امن؛ جایی که ژنرال احساس می‌کرد می‌تواند حرف‌های مگو و دردهایش را آنجا بگوید. یهودا هم می‌دانست هر بار او دهان باز می‌کند، تکه‌ای از پازل سیاست و تصمیمات ارتش سوریه سر جایش می‌نشیند. ❗تا روزی که همه‌چیز ناگهان تمام شد. 🔸یهودا بدون هیچ توضیحی ناپدید شد. نه پیامی، نه تماسی، نه ردّی. قرار بعدی‌شان در کافه‌ای کوچک هرگز اتفاق نیفتاد. هتل گفت اتاقش را تحویل داده و شماره‌هایی که ژنرال داشت خاموش بود. 🔹ظاهر زندگی ژنرال تغییری نکرد، اما چیزی درونش فرو ریخت. تازه می‌فهمید چقدر از نگرانی‌ها، امیدها و حرف‌های دلش را به این رابطه وصل کرده بود. و درست در همین لحظات فهمید چه‌قدر از خودش را خرج اعتماد کرده؛ اعتمادی که حالا تبدیل شده بود به خیانتی سنگین و ناتمام، که همه‌ی وزنش روی شانه‌های خودش مانده بود. 🇮🇷 متسا | مرجع ترویج سواد امنیتی #اعتماد_بی‌جا #خیانت #موساد @matsa_ir

اپیزود نهم رادیوچه؛ ماجرای مهم‌ترین جاسوس شوروی در دوره پهلوی اپیزود نهم رادیوچه | در این اپیزود داستان واقعی یکی از مهم‌ترین جاسوسان روس در ایران، روایت می‌شود؛ یک داستان پرتنش از جاسوسی، تعلیق و رازهایی که ایران و آمریکا را درگیر کرد. [کست‌باکس](https://castbox.fm/vi/880091643) | [ویدئوکست در یوتیوب ](https://youtu.be/LmSCmrTVKJg) [آپارات](https://www.aparat.com/v/jfi5800) 🇮🇷 متسا | مرجع ترویج سواد امنیتی @matsa_ir

🔴 معرفی رئیس جدید موساد؛ آغاز یک چرخش امنیتی در اسرائیل ‌ 🔺در روزهای اخیر تغییر احتمالی رئیس موساد در صدر اخبار رسانه‌ها قرار گرفت. «رومن گافمن»، ژنرال باسابقه و از نزدیکان نتانیاهو، در حالی برای ریاست موساد معرفی شده که هیچ پیشینه اطلاعاتی ندارد؛ موضوعی که از آن به‌عنوان نشانه‌ای از چرخش امنیتی و حرکت موساد به سمت رویکردی نظامی‌تر یاد می‌شود. ❗ گافمن طی دو دهه در رأس یگان‌های زرهی و تیپ‌های ارتش بوده و برخلاف رؤسای پیشین موساد از مسیر اطلاعاتی رشد نکرده است. ‌ 🔻ورود چهره‌ای کاملاً نظامی به موساد به‌احتمال زیاد جهت‌گیری این سازمان را تغییر خواهد داد: هماهنگی بیشتر با ارتش، تمرکز بیشتر بر عملیات میدانی و تشدید توجه به مسائل منطقه‌ای از پیامدهای مورد انتظار این انتصاب است. چنین تغییری می‌تواند موساد را از الگوی کلاسیک جمع‌آوری اطلاعات به سمت کنش میدانی و رویکردی تهاجمی‌تر سوق دهد. ‌ 🔺از سوی دیگر، نزدیکی گافمن به نتانیاهو بُعد سیاسی این جابه‌جایی را برجسته کرده است. برخی تحلیلگران معتقدند دولت در حال بازآرایی ساختار امنیتی و هم‌راستا کردن کامل موساد با خط‌مشی سیاسی خود است. ‌ 🔻این تغییر در شرایطی مطرح شده که دوره دیوید بارنیا با انتقادهایی جدی همراه بود؛ از جمله ارزیابی‌های نادرست پیش از ۷ اکتبر و ناتوانی در برابر حماس، حزب‌الله و ایران. همین عوامل، فشار برای تغییر در رأس موساد را افزایش داد. ‌ 🔺اما با وجود اعلام نام گافمن، اجرای رسمی این انتصاب فعلاً به تعویق افتاده است. گزارش‌ها حاکی از آن است که نگرانی درباره ایجاد شوک سازمانی در موساد، حساسیت شرایط امنیتی و اختلاف‌نظر درباره حدود اختیارات رئیس جدید از دلایل اصلی این تأخیر است. ‌ 📌در مجموع، تحلیل‌گران انتخاب گافمن را آغاز مرحله‌ای تازه در معماری امنیتی اسرائیل می‌دانند؛ مرحله‌ای که در آن نقش ارتش و دولت در تعیین مسیر موساد پررنگ‌تر شده و الگوی مأموریت‌های این سازمان با شتاب بیشتری در حال بازتعریف است. ‌ ‌ 🇮🇷 متسا | مرجع ترویج سواد امنیتی ‌ #موساد #رومن_گافمن @matsa_ir

🟨 پرونده تحلیلی: معماری اطلاعاتی ایران (بخش سوم) استدلال تمرکزگرایان: مشکل تکثر دقیقاً چیست؟ ❗تمرکزگرایان یک پیش‌فرض بنیادین دارند: قدرت اطلاعاتی در سایه پراکندگی ساخته نمی‌شود؛ یکپارچگی شرط اقتدار و کارآمدی است. از نگاه آنان، تعدد سازمان‌های اطلاعاتی نه‌تنها ظرفیت ملی را افزایش نمی‌دهد، بلکه آن را فرسوده و دچار اصطکاک می‌کند. مهم‌ترین استدلال‌های این رویکرد عبارت‌اند از: 1️⃣ ناسازگاری تکثر با اصول حرفه‌ای فعالیت اطلاعاتی کار اطلاعاتی بر پنهان‌کاری هدفمند، استقلال عملیاتی، پاسخ‌گویی مشخص و تمرکز بر تهدید اصلی استوار است. هنگامی که چند نهاد با مأموریت‌های هم‌پوشان فعالیت می‌کنند، اصل «یکپارچگی عملیاتی» تضعیف شده و زنجیره جمع‌آوری، تحلیل و اقدام دچار گسست می‌شود. 2️⃣ افزایش آسیب‌پذیری و فساد اطلاعاتی رقابت پنهان و تضاد منافع سازمانی، همراه با نبود دید جامع برای نهادهای ناظر، زمینه را برای فساد اطلاعاتی، سوءاستفاده از منابع و پردازش‌های مغرضانه فراهم می‌کند. به‌بیان دیگر، تکثر یعنی کاهش کنترل‌پذیری. 3️⃣ کند شدن تصمیم‌سازی و فرسایش اجماع ملی در محیط‌های بحران‌زا، سرعت تصمیم‌گیری حیاتی است. هماهنگی میان چند دستگاه موازی، تولید «تصویر مشترک اطلاعاتی» را دشوار یا ناممکن می‌سازد. تصمیم دیرهنگام مساوی فرصت‌سوزی اطلاعاتی است. 4️⃣ امنیتی شدن محیط داخلی و چندصدایی پرهزینه فعالیت غیرهم‌افزا میان نهادها موجب خروجی‌های ناهمگون و گاه متعارض در عرصه داخلی می‌شود. این وضعیت به بی‌ثباتی ادراکی و کاهش کارآمدی می‌انجامد. 5️⃣ پراکندگی اطلاعات و کاهش امنیت و بهره‌برداری پراکندگی داده‌ها ارزش اطلاعات را کاهش می‌دهد. افزایش گسست میان پایگاه‌های داده خطر افشا، نشت و اصطکاک عملیاتی را بالا می‌برد و توان ملی در پیش‌بینی تهدیدات را کاهش می‌دهد. 6️⃣ تضعیف مردم‌سالاری و نظارت مؤثر نظارت دموکراتیک زمانی معنا دارد که مسئولیت‌ها شفاف باشد. در ساختارهای چندگانه، ابهام در مسئولیت موجب تضعیف نظارت و کاهش پاسخ‌گویی می‌شود. 📌رویکردهای تمرکزگرایانه برای حل مسئله تکثر تمرکزگرایان برای مواجهه با چالش‌های ناشی از تکثر، سه رویکرد اصلی پیشنهاد می‌کنند: 🔹 رویکرد نخست: ایجاد یک سازمان اطلاعاتی واحد و مستقل که همه مأموریت‌ها را در خود متمرکز کند. 🔹 رویکرد دوم: تأسیس نهاد بالادستی برای سیاست‌گذاری، هماهنگی و نظارت به‌منظور جلوگیری از موازی‌کاری. 🔹 رویکرد سوم: تقسیم کار تخصصی و شفاف میان نهادها بدون هم‌پوشانی مأموریت‌ها. 📍در عصر تحول فناوری و تغییر ماهیت تهدیدات، ساختار اطلاعاتی باید با مقتضیات زمان سازگار شود؛ و مهم‌تر از آن، نهاد اطلاعاتی نباید تابع جریان‌های سیاسی باشد تا بی‌طرفی، کارآمدی و ثبات راهبردی آن حفظ شود. (ادامه دارد) 🇮🇷 متسا | مرجع ترویج سواد امنیتی #ساختار_سازمان‌های_اطلاعاتی #تمرکزگرایی #تکثرگرایی @matsa_ir

🤐 خودافشایی و راهکارهای مقابله با آن ‌ #خودافشایی #رازداری #زیرپاکشی 🇮🇷 متسا | مرجع ترویج سواد امنیتی ‌ @matsa_ir

🇮🇷 متسا | مرجع ترویج سواد امنیتی ‌ #حدیث_روز ‌ @matsa_ir

پرونده ویژه: روانشناسی خیانت: نگاهی به ذهن جاسوس‌ها (بخش پنجم) 🔰در بررسی مدل MICE به سراغ چهارمین مؤلفه آن، یعنی Ego (غرور و خود‌بزرگ‌بینی) می‌رویم. 🔺در مؤلفه Ego، فرد به دلیل نیاز به تحسین و اثبات برتری، رفتارهایی مرتکب می‌شود که ممکن است امنیت سازمانی یا حتی ملی را به خطر بیندازد. 🔺این افراد معمولاً خود را شایسته جایگاهی بالاتر می‌دانند و نسبت به نادیده‌گرفته شدن یا انتقاد، حساسیت شدید دارند. ؛🔻Ego در جاسوسی و خیانت، اغلب به شکل‌های زیر بروز می‌کند: 🔹تمایل به کنترل و برتری نسبت به محیط 🔸لذت از خطر و بازی با سیستم 🔹نیاز به اثبات هوش و شایستگی‌ها 🔸شکایت درمورد بی‌عدالتی در ترفیع یا جایگاه‌شغلی 🔻این انگیزه یکی از پیچیده‌ترین بخش‌های مدل MICE است، زیرا ممکن است با حس حقارت، نیاز به توجه، و تمایل به دیده‌شدن ترکیب شود و فرد را به سمت تصمیم‌های پرریسک سوق دهد. 📍پرونده رابرت هنسن (Robert Hanssen) نمونه‌ای واضح از انگیزهٔ Ego است. 🔸هنسن که از ماموران ارشد اطلاعاتی اف‌بی‌آی بود، بیش از ۲۲ سال برای شوروی و سپس روسیه جاسوسی کرد. برخلاف بسیاری از جاسوسان، او نه تحت فشار بود و نه مشکلات مالی زیادی داشت؛ انگیزه اصلی او احساس نادیده‌گرفته‌ شدن در سازمان و نیاز به نمایش هوش و برتری خود بود. 🔹او بارها بیان کرده بود که در اف‌بی‌آی به اندازه توانایی‌هایش ارزش‌گذاری نشده‌ و برای اثبات برتری‌اش، حتی نامه‌های رمزی به خودِ اف‌بی‌آی می‌فرستاد تا نشان دهد از سیستم امنیتی آن‌ها یک قدم جلوتر است. 📌پرونده هنسن نشان می‌دهد که نادیده‌گرفته‌شدن در محیط کاری و نیاز به اثبات برتری، چگونه می‌تواند یک مأمور امنیتی را تبدیل به یکی از بزرگ‌ترین جاسوسان تاریخ کند. 🇮🇷 متسا | مرجع ترویج سواد امنیتی #روانشناسی_خیانت #انگیزه‌های_جاسوسی #رابرت_هنسن @matsa_ir

🔷 ایرانی ها به خانه‌های بات‌یام رسیدند! ‌ ‌ 🇮🇷 متسا | مرجع ترویج سواد امنیتی ‌ #نفوذ_اطلاعاتی_ایران @matsa_ir

🔻 هفت قانون سان تزو برای تفکر استراتژیک ‌ 🇮🇷 متسا | مرجع ترویج سواد امنیتی #سان_تزو ‌ @matsa_ir