🎥فیلم کوتاه امنیتی 🕵️افسر اطلاعاتی عربستان در قم 📁بر اساس پرونده‌ای واقعی #سواد_امنیتی #سربازان_گمنام_امام_زمان(عج) ❇️ @modafe313yar❇️

🔹گرفتن بسته دیگران در فرودگاه و گرفتار شدن در دام سرویس اطلاعاتی 🔸بر اساس پرونده ای واقعی #سواد_امنیتی ❇️ @modafe313yar❇️

🔰از دعوا با پدر تا همکاری با دشمن #سواد_امنیتی #اربعین #جاسوسی ❇️ @modafe313yar❇️

🔹غفلت در سفر اربعین و هک شدن سیستم های سازمان 🔸برگرفته از پرونده ای واقعی #سواد_امنیتی #اربعین ❇️ @modafe313yar❇️

#سواد_امنیتی عامل امنیتی سازمان سیا در لباس روحانیت... 🔹️فیلم کوتاه برای بالا بردن سواد امنیتی که بر اساس یک پرونده واقعی تهیه شده است. آمریکا توسط این فرد قصد داشته به صنایع نظامی ایران در وزارت دفاع نفوذ کند‌ اما ... ❇️ @modafe313yar❇️

🚨 زنگ خطر: وقتی نارضایتی شغلی به جاسوسی ختم می‌شود!🚨 نارضایتی در هر شغلی رایج است، اما در *سازمان‌های اطلاعاتی و امنیتی*، این نارضایتی نه یک مسئله‌ی صرف منابع انسانی، بلکه یک آسیب‌پذیری جدی امنیتی است. کارکنانی که به حساس‌ترین اسرار ملی دسترسی دارند، اگر ناراضی باشند، طعمه‌ای آسان برای سرویس‌های اطلاعاتی بیگانه خواهند بود. چرا نارضایتی در این مشاغل خطرناک است؟ علاوه بر حقوق و مزایا، عوامل ویژه‌ای این نارضایتی را شعله‌ور می‌کنند: 1. فشار روانی شدید: ساعات طولانی، استرس مزمن، و پنهان‌کاری دائمی از نزدیکان، فرد را به مرز فرسودگی و انزوا می‌کشاند. 2. احساس نادیده گرفته شدن: موفقیت‌های محرمانه اغلب قابل تقدیر عمومی نیست. اگر سازمان نتواند این تلاش‌ها را به شکل عادلانه جبران کند، حس عدم ارزشمندی و غرور جریحه‌دارشده به وجود می‌آید . 3. مدیریت سخت‌گیرانه: سلسله‌مراتب خشک و بی‌عدالتی در ترفیع، می‌تواند بذر انتقامرا در دل کارمند بکارد. 🕵️‍♂️ فرمول خیانت: M.I.C.E. سرویس‌های جاسوسی خارجی بر ۴ انگیزه اصلی تمرکز دارند که دو مورد آن مستقیماً ریشه در نارضایتی دارد: ؛**M (پول):** استثمار نارضایتی‌های مالی. ؛**I (ایدئولوژی):** هدف قرار دادن نارضایتی‌های سیاسی/عقیدتی. ؛**C (اجبار):** باج‌گیری از آسیب‌پذیری‌ها. ؛**E (غرور/انتقام):** سوءاستفاده از فردی که احساس می‌کند *سازمان قدر او را ندانسته* است. این قوی‌ترین انگیزه برای همکاری با دشمن است. راهکار چیست؟ پیشگیری از درون! مقابله با این تهدید، صرفاً امنیتی نیست؛ نیاز به رویکردی جامع داریم: *امنیت روانی: ایجاد فضایی که کارکنان بتوانند مشکلات و استرس‌های خود را بدون ترس، با مراجع داخلی در میان بگذارند. مدیریت عادلانه: سیستم شفاف و منصفانه برای ارزیابی و ترفیع. پایش فعال: شناسایی و حمایت از کارکنانی که نشانه‌هایی از فرسودگی، مشکلات مالی یا تغییرات رفتاری نشان می‌دهند. نارضایتی شغلی، اولین گام به سوی جاسوسی است. امن‌ترین سازمان‌ها، آن‌هایی هستند که کارکنانشان *احساس ارزشمندی و عدالت* می‌کنند. #جاسوسی #نارضایتی_شغلی #سواد_امنیتی 💢 @BASIRAT_CYBERI💢