پایداری مسیر رشد در توکا فولاد 🔹به گزارش روابط‌ عمومی گروه سرمایه‌گذاری توکا فولاد؛ حمید پهلوان معاون سرمایه‌گذاری و برنامه‌ریزی راهبردی این گروه، با تشریح روند رشد توکا فولاد در سال‌های اخیر اعلام کرد: گروه سرمایه‌گذاری توکا فولاد به‌ عنوان یک هلدینگ چندرشته‌ای فعال در صنایع متنوع، طی سال‌های گذشته موفق به ثبت دستاوردهای کم‌سابقه در شاخص‌های درآمدی و سودآوری شده است. 🔹او با اشاره به نقش برنامه‌ریزی‌های راهبردی و اجرای سیاست‌های توسعه‌ای در این موفقیت افزود: تمرکز استراتژی رشد گروه بر دو محور کلیدی اجرای طرح‌های توسعه و پیاده‌سازی استراتژی‌های تهاجمی در کسب‌وکار موجب شده سود عملیاتی تلفیقی گروه در سال ۱۴۰۳ نسبت به سال ۱۴۰۰ با رشد ۲۶۲ درصدی همراه شود. 🔹پهلوان تأکید کرد که این عملکرد، گروه سرمایه‌گذاری توکا فولاد را در جایگاهی متفاوت از متوسط صنعت قرار داده است. بر اساس داده‌های مقایسه‌ای، میانگین رشد سود عملیاتی تلفیقی هلدینگ‌های چندرشته‌ای بورسی طی همین دوره تنها ۷۷ درصد بوده و این اختلاف، تصویری روشن از برتری عملکرد گروه سرمایه‌گذاری توکا فولاد ارائه می‌دهد. 🔹معاون سرمایه‌گذاری و برنامه‌ریزی راهبردی گروه توکا فولاد همچنین با اشاره به طرح‌های توسعه در دست اجرا افزود: با توجه به نزدیک شدن طرح‌های توسعه گروه به مرحله بهره‌برداری و تداوم اجرای استراتژی‌های رشد شرکتهای گروه، انتظار می‌رود روند افزایش سودآوری و تقویت جایگاه گروه در سال‌های آینده نیز ادامه داشته باشد. ✅ روابط عمومی گروه سرمایه‌گذاری توکا فولاد @tukafoolad https://zil.ink/tukafoolad

روایت نهم از حضور گروه سرمایه گذاری توکا فولاد در متافو ۱۴۰۴ ✅ روابط عمومی گروه سرمایه‌گذاری توکا فولاد @tukafoolad https://zil.ink/tukafoolad

توکا فولاد در مسیر نوآوری منابع انسانی/ آغاز طرح سنجش نگرش شغلی 🔹به گزارش روابط عمومی گروه سرمایه‌گذاری توکا فولاد؛ این گروه در راستای تعهد مستمر خود به توسعه سازمانی و ارتقاء کیفیت محیط کار «طرح سنجش نگرش شغلی» را کلید زد. این طرح جامع یک فرصت محوری برای دریافت بازخورد مستقیم از تمامی کارکنان فراهم می‌آورد تا بنیادهای توسعه آتی منابع انسانی تقویت شود. 🔹امید سخایی معاون مالی و سرمایه انسانی گروه توکا فولاد در تشریح اهمیت این اقدام اظهار داشت: این طرح یک پروژه استراتژیک برای درک دقیق نیازهای سرمایه‌های انسانی ماست. هدف ما ساختن سازمانی کارآمدتر و شاداب‌تر است که در آن احساس تعلق و ارزش برای هر فرد تضمین گردد. 🔹ایمان کرباسی‌زاده مدیر سرمایه انسانی گروه توکا فولاد نیز بر نقش حیاتی مشارکت کارکنان تأکید کرد و افزود: صداقت و دقت همکاران در این نظرسنجی، به طور مستقیم جهت‌گیری‌های ما در سیاست‌های آتی منابع انسانی را مشخص خواهد کرد. ما متعهد به تحلیل شفاف نتایج و ارائه بازخورد لازم هستیم. ✅ روابط عمومی گروه سرمایه‌گذاری توکا فولاد @tukafoolad https://zil.ink/tukafoolad

حرکت مستمر توکا فولاد در مسیر تعالی پایدار 🔹به گزارش روابط عمومی گروه سرمایه‌گذاری توکا فولاد؛ در ادامه مسیر تعالی پایدار،صبح امروز سه‌شنبه هجدهم آذرماه ۱۴۰۴، خودارزیابی مدل تعالی سازمانی با مشارکت مدیران و تعدادی از کارشناسان ستاد گروه به پایان رسید. 🔹در این خودارزیابی بیش از ۳۰ نفر از مدیران و کارشناسان در جلسات تخصصی کارگروه‌های تعالی شرکت و نقاط قوت و زمینه‌های قابل بهبود را به‌ صورت شفاف شناسایی کردند. 🔹در حاشیه این جلسه، احمدرضا سبزواری مدیرعامل گروه سرمایه‌گذاری توکا فولاد، ضمن تقدیر از تلاش تمامی همکاران اظهار داشت: مشارکت در این خودارزیابی‌ و نتایج آن نشان‌ دهنده بلوغ روزافزون فرهنگ تعالی در گروه است. ما متعهد هستیم با برنامه‌ریزی و اجرای برنامه‌های بهبود، جایگاه خود را به‌ عنوان یکی از برترین هلدینگ‌های چندرشته‌ای کشور در کسب جایزه تعالی سازمانی ارتقاء دهیم. ✅ روابط عمومی گروه سرمایه‌گذاری توکا فولاد @tukafoolad https://zil.ink/tukafoolad

گزارش تصویری جلسه حرکت مستمر گروه توکا فولاد در مسیر تعالی پایدار ✅ روابط عمومی گروه سرمایه‌گذاری توکا فولاد @tukafoolad https://zil.ink/tukafoolad