💢روش های جذب با نگاه به ورودی های جدید دانشگاه ➖ موضوعی که تشکل های دانشجویی، این روزها، بصورت ویژه نیاز دارند، قبل از اینکه دانشجویان جدید الورود به دانشگاه بیایند... ▪️ #امشب بصورت #مجازی در خدمت بچه های #بسیج_دانشجویی #استان_فارس هستم.

⚖️ قدرت واقعی، در هماهنگی افراد است، نه در تعدد آنها. #کار_تیمی #تیم_سازی #هماهنگی 🆔 @mezmar_ir

پیام لطف‌آمیز سرکار #خانم_سپهری، نویسنده کتاب بی‌نظیر #مرد_ابدی، در پاسخ به مطلب حقیر (پست قبل در وصف کتاب مرد ابدی) ــــــــــــــــــــــــ 🔆واقعاً هر چه از عظمت این کتاب و قلم بی‌نظیر #خانم_سپهری و مجاهدت یازده‌ساله ایشان در تدوین آن بگوییم، کم گفته‌ایم... به راستی باید سطر به سطر این کتاب را نوشید و شیفتهٔ اسطورهٔ بی‌نظیری چون شهید #حسن_طهرانی_مقدم شد. کانال یادداشت‌های ایشان نیز محتواهای نابی منتشر می‌کنند که رنگ و بوی #مرد_ابدی دارد. حتماً عضو شوید و از مطالب آن، نهایت بهره و لذت را ببرید... کلیک کنید

🔆 ۳ کلید طلایی برای جذب جدیدالورودی‌ها 🌟 فصل جذب جدیدالورودی ها نزدیکه!برای دیده شدن در میان شور اولیه دانشگاه، این سه تکنیک رو فراموش نکنید: ۱. برپایی یک غرفه‌ی جذاب و پرانرژی: · یک غرفه شاد و حرفه‌ای، با طراحی شیک داشته باشید. · اعضای پشت غرفه، خونگرم و فعال باشند و با لبخند پیشقدم شوند. · یک هدیه کوچک و به یادماندنی (مثل شکلات با برچسب اسم تشکل) عالی است. ۲. انتقال پیام واضح و دوس‌داشتنی به جدیدالورودی ها: جدید الورودی باید در نگاه اول بداند«شرکت در فعالیت‌های شما چه سودی برای من دارد؟» پاسخ شما باید این موارد را شامل شود: ✅یادگیری مهارت (مثل فن بیان، مدیریت پروژه) ✅شبکه‌سازی (آشنا شدن با افراد جدید) ✅تقویت رزومه ۳. داشتن برنامه یخشکن: یک جلسه رسمی و خشک جذابیت ندارد!یک دورهمی غیررسمی، پیکنیک یا یک کارگاه کوتاه و کاربردی ترتیب دهید. --- ادامه دارد... در پست بعدی ۳ تکنیک دیگر را بخوانید! #جذب #جدیدالورودی_ها #تشکل_دانشجویی 🆔 @mezmar_ir

🧠 مایکل پورتر، از بزرگترین متفکران استراتژی جهان، یک جمله بسیار زیبا دارد که سرشار از درس در حرکت های تیمی و‌ تشکیلاتی ما است: 🔆🔆«جوهره استراتژی، انتخاب کارهایی است که نباید بکنیم.»🔆🔆 ----------------- تحلیل تشکیلاتی: این جمله به ظاهر ساده، یکی از عمیق‌ترین درس‌های رهبری و مدیریت است: ✅ تمرکز به جای پراکندگی: یک تیم یا تشکیلات موفق، منابع محدود خود (زمان، انرژی، استعداد) را روی اهداف کلیدی متمرکز می‌کند. ✅ قدرت "نه" گفتن: رهبران قوی، جسارت "نه" گفتن به ایده‌ها، پروژه‌ها و فرصت‌های انحرافی را دارند، حتی اگر خوب به نظر برسند. ✅ شفاف شدن هویت تشکیلاتی: وقتی می‌دانید چه کاری نمی‌کنید، هویت، مأموریت و مرزهای تشکیلات شما شفاف‌تر می‌شود. ❌ یادتان باشد: دشمن اثربخشی یک تشکیلات، "تلاش برای همه چیز بودن" است. سؤال برای تأمل: آیا در تیم یا تشکیلات شما، مشخص است که چه کارهایی را برای رسیدن به هدف اصلی، #عمداً کنار گذاشته‌اید؟ ✍ #حمید_رضا_محمدی --- #استراتژی #تیم_سازی #رهبری #تشکیلات 🆔 @mezmar_ir

گفتند: "شکوه حیدری را نگرید آئینه حسن و دلبری را نگرید"⚔️🪞 گفتم: "که شکوه در کدام آینه است؟" گفتند:"امام عسکری را نگرید" 🔆 🌺🌺🌺🌺🌺🌺🌺🌺🌺 میلاد یازدهمین حجت خداوند، پیام آور آیینه و روشنی، بر رهروان صدیقش مبارک باد! 🌼🌸🌼🌸🌼🌸🌼🌸🌼

یکی از پیام های محبت آمیز شما همراهان عزیز و گرامی که به تیم ما قوت قلب میده که با انرژی فراوان در مسیر توانمند سازی تیمی- تشکیلاتی فعالان انقلاب اسلامی حرکتمان را ادامه بدیم الحمدلله رب العالمین لطف همه شما پاینده 🌸🌸

«وقتی مسئولیتی را پذیرفتی، دیگر خودت مطرح نیستی. آنچه مهم است وظیفه ایست که بر دوش گرفته ای» — ✨ شهید دکتر مصطفی چمران #چمران #مسئولیت_پذیری #اسوه_های_تشکیلاتی 🆔 @mezmar_ir

تکنیک‌هایی برای تبدیل جدید الورودیها به عضو فعال ادامهٔ مبحث جذب جدید الورودی ها! 🙌 در پست قبل سه تکنیک را گفتیم. حالا سه تکنیک مؤثر دیگر: ۴. داستان موفقیت بسازید: به جای توصیف خشک، داستان موفقیت‌هایتان را تعریف کنید. «عضوی که پارسال آمد، امروز فلان موفقیت را به دست آورده و این مهارت ها را به دست آورده و چه اقدامات بزرگی انجام داده!» این کار اعتمادسازی می‌کند. ۵. سیستم "دوستی" راه بیندازید: به هر چند نفر جدید الورودی یک عضو قدیمی را به عنوان"دوست" یا "مربی - هادی" معرفی کنید تا: · پاسخگوی سوالاتش باشد. · احساس تعلق او را افزایش دهد. این ارتباط شخصی، قدرتمندترین ابزار جذب است. ۶. فضای مجازی را جدی بگیرید: حضور پررنگ در پیام‌رسان‌ها با محتوای باکیفیت (عکس فعالیت‌ها، معرفی اعضا، اعلان رویداد) ضروری است. 🔆 نکته نهایی: جذب یک فرآیند است، نه یک رویداد مقطعی و لحظه ای! صبور باشید و به جدید الورودی‌ها نشان دهید به رشدشان علاقه‌مندید. #جذب #جدید_الورودیها #تشکلهای_دانشجویی ➡️ @mezmar_ir ➡️ @mezmar_ir

⭕️ بدون «نه» گفتن به حاشیه‌ها، «آری» گفتن به اهداف اصلی، توخالی است. تمرکز و تعهد واقعی، نه از «آری»‌های پرشمار، که از «نه»‌های هوشمندانه زاده می‌شود. ⛔️ نه به پروژه‌های انحرافی ⛔️ نه به تعهدات بی‌ثمر ⛔️نه به فعالیت‌های پراکنده‌کننده ✅ این «نه»‌ها هستند که مرزهای تشکیلات شما را می‌سازند و به «آری»‌هایتان قدرت و معنا می‌بخشند. ________ 🔆🔆 توصیه می کنم این جملات را چندین بار بخوانید و ایمان بیاورید و با تمام وجود در تشکیلات خود عمل کنید تا موفق شوید🔆🔆 #تمرکز #تشکیلات #رهبری ➡️ @mezmar_ir

✍ یادداشتی از دکتر حمیدرضا محمدی استاد دانشگاه بر کتاب «مرد ابدی» ✅ کتاب بی‌نظیر «مرد ابدی»، روایت زندگی پربار شهید بزرگوار حسن طهرانی مقدم را خواندم و عمیقاً تحت تأثیر معنویت، مدیریت ناب و #روحیه_جهادی ایشان قرار گرفتم. ✨ این کتاب فقط یک زندگینامه نیست؛ یک درسنامه عملی مدیریت انقلابی است! 🚀 از خلاقیت و تدبیر شهید در خودکفایی دفاعی تا مدیریت میدان محور، توجه به جوانگرایی، اخلاص و مردمداری و بسیار نکات گم شده مدیریت امروز. به راستی هر فصل کتاب پر از نکات ناب برای ماست. 📢 به همه — به ویژه فعالان حوزه مدیریت و تشکیلات — قویاً توصیه می‌کنم این اثر ارزشمند را مطالعه کنند. 📩 شاید اگر عمری باشد و فرصت شود، برایتان از مدیریت بی‌نظیر ایشان در همین‌جا روایت تشکیلاتی کنم، ان‌شاءالله. 💯 به امید آنکه با الهام از این اسوه‌های بزرگ، مسیر تشکیلاتی خود را استوارتر و پرثمرتر ادامه دهیم. 🆔https://eitaa.com/joinchat/1573650433C72276e8cc1

#جذب_جدیدالورودی_ها 🎯 چطور اشتیاق اولیه جدیدالورودی ها را به تعهد بلندمدت تبدیل کنیم؟ جذب اولیه جدید الورودی ها مهم است، اما چطور آن‌ها را حفظ کنیم؟ این سه تکنیک کلیدی است: ۱. اولین تماس بعد از ثبت‌نام و رفاقت اولیه در تشکیلات، فوق‌العاده مهم است! بلافاصله بعد از ثبت‌نام اولیه و حضور در تشکیلات،یک پیام شخصی یا تماس تلفنی از طرف یک عضو قدیمی برای خوشامدگویی و اعلام اولین جلسه ارسال شود. این کار احساس غریبی را از بین می‌برد. ۲. اولین جلسه را به یک "جشن کوچک" تبدیل کنید. اولین جلسه رسمی باید بسیار پرانرژی،کوتاه، مفرح و شامل یک فعالیت گروهی ساده و لذت‌بخش باشد. از یک جلسه خشک و اداری که در آن فقط قوانین خوانده می‌شود، به شدت بپرهیزید. ۳. مسئولیت‌های کوچک و سریع به آن‌ها بدهید. از همان ابتدا آن‌ها را درگیر کارهای کوچک و کم‌زمان (مثل کمک در تزیین، عکس‌برداری با موبایل، نظرسنجی) کنید. این کار حس مالکیت و مسئولیت‌پذیری ایجاد می‌کند و از حالت "تماشاگر" خارجشان می‌کند. #جذب #جدید_الورودی_ها #تشکل_دانشجویی 🆔 @mezmar_ir