eitaa logo
مضمار، تشکیلات؛ حمیدرضا محمدی
16.7هزار دنبال‌کننده
1.8هزار عکس
353 ویدیو
187 فایل
دکتر حمیدرضا محمدی دکتری مدیریت استاد دانشگاه نویسنده کتب تیم سازی، تشکیلات سازی، مدیریت جهادی ، صیرورت پژوهی الگوهای مدیریتی و تربیتی، طراح بازیوارسازی های مدیریتی دعوت و اطلاع از دوره ها: @tashkilati_sho راه ارتباطی: @Dr_HrMohammadi
مشاهده در ایتا
دانلود
🏴 ایثار یک رهبر وجود امیرالمؤمنین به عنوان یک رئیس، یک فرمانده و یک مسؤول، مظهر پاکی و شفّافیت و صداقت بود. او آسودگی را به خودش راه نداد؛ نسبت به زیردستان تفرعن نفروخت؛ خود را همه جا بنده خدا و خدمتگزار مردم دانست و مخلصانه - بدون چشمداشت به دنیا - کار کرد. این میتواند در رفتار ما و رفتار هر کسی که در هر مجموعه‌ای مسؤول است، به عنوان رفتار علوی خود را نشان دهد. این خلاصه‌ی زندگی امیر المؤمنین (علیه السلام) است، از اول زندگی و نوجوانی در راه انجام وظیفه با مجاهدت، و ایثار جان، و با همه‌ی امکانات و با ندیدن خود و فدا کردن خود در همه‌ی میدان‌ها ظاهر شد، تا آن روزی که مشکلات مهم و بزرگی برای حکومت آن حضرت پدید آمد، و حضرت با همه‌ی این مشکلات ساخت تا بتواند جامعه‌ی اسلامی را طبق الگوی قرآن بنا نماید. امروز نیز به این‌گونه ایثارها و اغماض‌ها و از خودگذشتگی‌ها احتیاج دارد. باید از هواها، هوسها، منیت، و خودخواهیها بگذریم، تا گره‌ها باز شود. تا منیت و خودیت را زیر پا نگذاریم مشکلات از سر راه برداشته نخواهد شد. امروز کلید حل همه‌ی مشکلات در دنیای اسلام و در جامعه خود ما همین درس بزرگی است که امیر المؤمنین (علیه‌السلام) به ما داده است، و در این راه جانش را فدا کرده است‌‌. 📚بیانات در دیدار اقشار مختلف مردم روز ۲۹ رمضان ۱۳۷۰/۱/۲۶ 📚بیانات در دیدار جمعی از فرماندهان و پرسنل ارتش- ۱۳۸۰/۰۱/۲۸ 🔘 فرارسیدن شهادت امیرالمومنین امام‌علی(ع) تسلیت باد. 🗂 تشکیلات اسلامی مِضمار 🔰 مبانیِ تخصصی تربیت تشکیلاتی 🆔 eitaa.com/joinchat/466485249C9adacb35a5
🔰انتشار به مناسبت عید ⚠️ را از ریشه می‌خواهیم بحث کنیم. اولی که پیغمبر فکر اسلامی را می آورد؛ اولی که دعوت پیغمبر شروع می‌شود ، آیا پیغمبر یک تنه می‌تواند جامعه را اداره بکند؟ آیا یک جامعه، تشکیلات نمی‌خواهد ؟عده ای که این تشکیلات را اداره بکنند، نمی خواهد؟ 🔆پیغمبر وقتی که می آید ، برای اینکه بتواند جامعه مورد نظر را که همان کارخانه انسان سازی ست، تشکیل بدهد؛ برای این کار احتیاج دارد به یک جمع به هم پیوسته متحد، دارای ایمان راسخ، از اعماق قلب مومن و معتقد به این مکتب، با گام استوار، پویا و جویای آن هدف‌ 🔸یک جبهه را پیغمبر به وجود می‌آورد، این‌ها در میان چه جامعه‌ای دارند زندگی می‌کنند؟ در میان جامعه جاهلی. اگر بخواهند این جریان باریک که به نام اسلام و مسلمین به وجود آمده، در میان آن جامعه جاهلی پر تعارض و پر زحمت باقی بماند، هضم نشود و حل نشود، بایستی این عده مسلمانان را مثل پولاد آب دیده به همدیگر بتابند. این مسلمان‌ها را باید آنچنان به هم متصل و مرتبط کنند که هیچ عاملی نتواند این‌ها را از یکدیگر جدا کند. باید این‌ها را هرچه بیشتر به هم بچسبانند، هرچه بیشتر به هم بجوشانند و گره بدهند؛ چون این‌ها در اقلیتند. جمعیتی که در اقلیتند، ممکن است فکرشان تحت الشعاع فکر اکثریت، قرار گیرد.عملشان ، حیثیتشان، شخصیتشان، ممکن است در لابلای حیثیت‌ها و شخصیت‌ها و عمل‌های بقیه مردم، که احیاناً مخالف با آنها هستند گم بشود، نابود بشود،هضم بشود، از بین برود. 🔸برای اینکه این‌ها هضم نشوند، اینکه این‌ها بتوانند به عنوان یک جمعی باقی بمانند، تا در آینده، با دست‌های استوار این‌ها بنا بشود و اداره بشود و ادامه پیدا بکند و این‌ها یاوران پیغمبر باشند، برای اینکه این‌ها بتوانند بمانند، این‌ها را هرچه بیشتر به همدیگر متصل می‌کنند و هرچه بیشتر از سایر جبهه‌ها جدا می‌کنند. 🗂 تشکیلات اسلامی مِضمار 🔰 مبانیِ تخصصی تربیت تشکیلاتی 🆔 eitaa.com/joinchat/466485249C9adacb35a5
🌿 آیه‌ای برای ساختن جامعه‌ای شکست‌ناپذیر 🌿 «یَا أَیُّهَا الَّذِینَ آمَنُوا اصْبِرُوا وَصَابِرُوا وَرَابِطُوا وَاتَّقُوا اللَّهَ لَعَلَّکُمْ تُفْلِحُونَ» (سوره آل عمران،آیه ۲۰۰) ای کسانی که ایمان آورده‌اید! شکیبایی پیشه کنید (اصبروا)، و یکدیگر را به شکیبایی وادارید (صابروا)، و (برای دفاع از حریم ایمان) آماده و متحد باشید (رابطوا)، و از خدا پروا کنید تا رستگار شوید. برداشتی تشکیلاتی از این فرمان استراتژیک: این آیه یک نقشه‌ی راه برای حرکت جمعی و تشکیلاتی جامعه اسلامی ترسیم می‌کند: ۱. اصبروا: صبر فردی، پایه اول حرکت هر عضو تشکیلات، ابتدا باید خود را در برابر مشکلات، وسوسه‌ها و سختی‌های راه مقاوم کند. این، تمرین انضباط شخصی و استواری فردی است. ۲. صابروا: صبر اجتماعی، تبدیل صبر به گفتمان مسلط اینجا دیگر پای "ما" در میان است. تنها بودن کافی نیست؛ باید روحیه‌ی استقامت را در کل مجموعه تزریق کرد. یعنی یکدیگر را به صبر دعوت کنیم، در مشکلات کنار هم باشیم و "صبر" را به فرهنگ غالب تشکیلات تبدیل کنیم. ۳. رابطوا: پیوند و ارتباط مستمر بعد از ایجاد استحکام فردی و جمعی، نوبت به "ارتباط" می‌رسد. "رابطوا" به معنای مرزبانی، آماده‌باش و حفظ پیوندهای تشکیلاتی است. یعنی شبکه‌ای منسجم و زنده که در آن اعضا با هم در ارتباطند، هماهنگ عمل می‌کنند و پشتیبان یکدیگرند. نتیجه‌ی نهایی: تقوا + تشکیلات = رستگاری 🔆 شرط تحقق همه‌ی این مراحل و رسیدن به "لَعَلَّکُمْ تُفْلِحُونَ" (باشد که رستگار شوید)، "تقوای الهی" است. تقوا، محور و روح این حرکت تشکیلاتی است که آن را از یک کار جمعی صرف، به عبادتی تبدیل می‌کند که ضامن پیروزی است. 📌 جمعبندی: تشکیلات موفق،از "افراد صبور" شروع می‌شود، به "جامعه‌ی صابر" می‌رسد و در نهایت با "پیوندهای مستحکم" به یک پیکره‌ی واحد و شکست‌ناپذیر تبدیل می‌شود. ✍ --- 🆔 @mezmar_ir